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企业文化重在“化”，高远强调企业文化建设贵在落地，提出“文化理念制度化，文化理念故事化、文化故事行为化、文化行为绩效化”四化落地原则，通过企业文化理念渗透到企业战略、企业制度流程、企业组织行为、员工个人行为，真正实现企业文化落地，从而让企业文化转化为企业的核心能力。
高远企业文化建设与落地“四上“模型，即”上墙、上脑、上心、上手”，经过实践不断优化，形成了一套成熟的落地系统：
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正确的价值观胜过任何商业模式，企业绩效背后的密码是价值观的力量，高远帮助企业实现价值观到组织思维与行为习惯的形成，带来持续绩效改善。通过企业文化建设与落地，对内提升员工素质，对外提升公司品牌形象，最终实现企业组织“统一目标、统一理念、统一行动”，减少内外交易合作成本。
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